L’Inclusion et la diversité sont au cœur de notre stratégie RH
L’Inclusion et la diversité sont au cœur de notre stratégie RH
Aujourd’hui, l’univers professionnel n’est jamais figé, tout comme les aspirations des candidats. Se projeter au sein d’une entreprise peut s’avérer complexe tant pour les candidats en quête d’opportunités que pour les collaborateurs qui veulent se construire un parcours aligné sur leurs valeurs. Des sujets tels que le handicap, l’égalité homme/femme ou encore l’emploi des séniors, trouvent aujourd’hui une résonance particulière au sein des entreprises, manifestant une prise de conscience grandissante de l’importance de la richesse de la diversité. Chez MVGroup, ces thèmes ne sont pas nouveaux. Dès nos premiers pas, nous avons ancré le principe de l’inclusion au cœur de notre stratégie RH, faisant d’elle un moteur de notre croissance et de notre attractivité.
1/ MVGroup : Fidèle à ses convictions
Depuis ses origines, MVGroup a toujours placé la diversité et l’inclusion au centre de ses préoccupations. Avec une moyenne d’âge de 34 ans et un effectif composé à 57% de femmes, nous reflétons l’importance d’un équilibre dans la composition de nos équipes. Mais pour nous, la diversité dépasse la simple représentation de différents profils. C’est surtout la conviction qu’il faut reconnaître et valoriser chaque talent, indépendamment de son parcours ou de son expérience passée. Cette approche se reflète clairement dans notre stratégie de recrutement, où nous mettons l’accent sur la personnalité et le potentiel plutôt que sur un parcours académique ou professionnel plus classique.
2/ L’École Digitale de la Nouvelle Chance
C’est dans cet esprit que nous avons fondé l’École Digitale de la Nouvelle Chance (EDNC) en 2017. Cette école vise à former des publics prioritaires, dont des demandeurs d’emploi, des personnes en situation de Handicap ou en reconversion professionnelle, aux métiers du marketing digital qui, pour diverses raisons, n’ont pas emprunté les voies traditionnelles. L’EDNC assure des formations de pointe, dispensées par des experts du digital de MVGroup, avec un stage professionnel de 4 mois, agissant comme un véritable tremplin pour l’employabilité. MVGroup accueille chaque année plusieus diplômés, réaffirmant notre conviction que le potentiel d’un individu ne peut être réduit à ce qui est inscrit sur un CV. Au contraire, c’est en offrant une nouvelle chance à ces nouveaux talents que nous continuons à enrichir et à diversifier nos équipes.
3/ L’inclusion au-delà des Mots
Au-delà de la diversité, MVGroup est engagé dans une politique d’inclusion active. Notre objectif est clair : s’assurer que chaque collaborateur, quelle que soit sa situation personnelle, ses besoins ou son handicap, se sente pleinement intégré et valorisé. Chaque talent a sa place chez MVGroup, et chaque talent est une chance pour le collectif. En tant qu’entreprise à mission, nous allons plus loin. Notre politique RH est le reflet de cette mission : elle illustre notre volonté d’accueillir des jeunes et de les faire grandir avec nous. Cela se traduit par l’accueil de 10% d’alternants chaque année et 10% de stagiaires au sein de nos équipes. Ces chiffres ne sont pas anodins, ils soulignent notre croyance dans la transmission des savoir-faire. Pour nous, ce n’est pas qu’un mot : la transmission est une notion centrale, un pilier de notre culture d’entreprise. C’est l’envie de partager nos expertises digitales qui nous encourage à accueillir et à valoriser tous les talents pour continuer à nous renforcer, innover, et rester à la pointe dans notre secteur.
4/ Le Digital, un enjeu de transmission
Le secteur du digital, rapide et évolutif, exige une multitude de compétences et de perspectives.
Que vous soyez un professionnel aguerri cherchant à apporter son expertise ou un jeune talent en quête d’apprentissage, il y a une place pour vous. MVGroup est une entreprise apprenante, chaque étape de vie professionnelle est reconnue et valorisée. Notre philosophie repose sur une approche centrée sur l’humain qui permet à chacun de monter en compétences selon ses aspirations. La preuve en est dans la mobilité interne : 16% de nos collaborateurs occupent aujourd’hui des postes de manager. Un management de proximité avec en moyenne 1 manager pour 8 collaborateurs, qui témoigne de notre confiance dans la capacité de chacun à progresser. Tous ces managers ont évolué au sein de MVGroup, c’est notre engagement à reconnaître, à soutenir et développer les talents en interne.
La diversité, l’inclusion, et l’équité ne sont pas de simples buzzwords pour MVGroup. Elles sont au cœur de notre stratégie, nous permettant de rester compétitifs et innovants dans un environnement qui exige d’être agile et réactif. MVGroup n’est pas seulement une entreprise à mission, c’est une entreprise avec une vision claire et des actions concrètes. Cette approche faisant d’elle un leader responsable, conscient de ses responsabilités, et contribuant à son échelle à un monde professionnel plus inclusif et en phase avec les attentes des candidats d’aujourd’hui. L’aventure vous tente ?
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