Construisez le parcours professionnel qui vous ressemble !
Vous avez envie de changements professionnels et vous hésitez à passer le cap ? Rejoindre une nouvelle entreprise est toujours un choix délicat. Serai-je épanoui ? Comment sera l’ambiance au sein de mon équipe ? Vais-je pouvoir me développer et évoluer ? C’est précisément cette dernière question que nous souhaitons aborder dans ce nouvel article.
Chez MV Group, nous sommes conscients que les temps ont changé. Aujourd’hui, de nombreux talents dont vous faites certainement partie aspirent à évoluer vers de nouveaux métiers, services et régions au cours de leur carrière. Et pour répondre à vos attentes et aspirations, nous proposons un parcours professionnel personnalisé.
Concrètement, à quoi ressemble le parcours professionnel personnalisé chez MV Group ? Je vous explique.
Notre philosophie : accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences
Chez Mv Group, c’est l’entreprise qui s’adapte à votre rythme et non l’inverse. Vos besoins et vos souhaits en tant que salarié sont donc pris en compte pour vous proposer un parcours professionnel personnalisé, ce qui veut dire que vous prenez une part active dans votre évolution de carrière.
Au sein de notre groupe, la montée en compétences et le parcours professionnel ne sont pas soumis à une réglementation interne rigide. Si au bout de 6 mois d’ancienneté, vous souhaitez évoluer vers un poste de manager de projet et que vous avez le potentiel, c’est possible ! C’est le cas de Florian au SEO, Audrey au Webmarketing ou encore Émilie au Social Media & Contenu qui ont rapidement montré leur motivation et leurs capacités à accompagner une équipe.
Autre point important : nous valorisons la mobilité transversale. Ainsi, tous nos salariés ont la possibilité de changer de métier et de filiale. C’est le cas par exemple de David Gestin arrivé en 2018 chez MV Group. D’abord intégré au pôle Social Media, il est devenu Account Manager en 2020 et a changé de métier pour celui de Directeur de clientèle en 2021 ! Retrouvez son témoignage ci-dessous :
Vous pouvez aussi, si vous le souhaitez ou si votre situation personnelle vous l’impose, changer de ville et rejoindre l’une de nos 11 agences réparties sur toute la France.
Une culture d’apprentissage forte
La formation a une place importante dans le parcours professionnel. En interne, nous pratiquons :
- Le partage d’expériences et de cas clients entre pairs lors de nos déjeuners mensuels. C’est l’occasion de valoriser l’intelligence collective.
- Le mentorat amélioré. Des collaborateurs expérimentés vous forment et vous accompagnent à progresser et à monter en compétences.
Puis, nous nous entourons de l’expertise métier et des compétences de professionnels externes tels que des coachs certifiés et des formateurs experts pour vous accompagner à atteindre vos objectifs professionnels.
Le manager est au centre du parcours professionnel
Chez MV Group, nous sommes convaincus que le manager a un rôle clé à jouer dans le parcours professionnel du collaborateur. C’est pour cela que 97% de nos managers ont évolué en interne et que chaque N+1 a 8 collaborateurs maximum sous sa responsabilité.
L’échange est donc omniprésent. Un entretien mensuel et individuel est organisé avec votre manager pour faire le point et savoir si tout va bien. Si vous rencontrez des difficultés, des mesures peuvent ainsi être prises rapidement.
Au cours des entretiens mensuels, vous identifiez ensemble vos axes de progression. Une fois votre niveau de progression atteint, vous pouvez déclencher un autre entretien pour discuter par exemple de votre souhait de mobilité interne.
En conclusion, chez MV Group, c’est vous qui prenez les rênes de votre parcours. Notre rôle au sein de l’équipe Capital humain est de vous accompagner dans la mesure du possible à donner vie à vos projets.
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