Lettre de Motivation : toujours appréciée même si elle est dépassée ?

Lettre de Motivation : toujours appréciée même si elle est dépassée ?

Historiquement, chercher un emploi signifiait s’armer d’un CV détaillé et d’une lettre de motivation rédigée avec soin. Ce binôme semblait indissociable, un pilier dans le monde du travail, un rituel presque sacré. Mais voilà, à l’ère des profils LinkedIn et des recrutements digitalisés, cette tradition semble vaciller. Alors que les réseaux résument nos carrières en quelques clics et que les algorithmes filtrent les candidats avant même un premier contact humain, la question se pose : la lettre de motivation est-elle devenue un vestige d’un monde professionnel révolu ?

1/ Personal Branding et ère digitale…

Les évolutions technologiques ont révolutionné la manière dont nous présentons notre profil professionnel. Les recruteurs ont accès à une mine d’informations sur les candidats. LinkedIn, en premier lieu, offre une vitrine détaillée et accessible, mettant en avant parcours, compétences, et recommandations. Les plateformes apportent une certaine transparence et une immédiateté qui semblent rendre la lettre de motivation redondante. De plus, l’essor des outils d’analyse automatisée dans les processus de recrutement pose une question cruciale : une lettre non optimisée, avec les bons mots clés a-t-elle encore une chance de se faire remarquer ?

2/ Désuétude ou atout indispensable ?

Si de nombreux secteurs, dans la tech par exemple, semblent avoir délaissé la lettre de motivation au profit d’approches plus interactives, d’autres entreprises, souvent celles recherchant des profils moins connectés, la valorisent encore. Elles la perçoivent comme un moyen essentiel d’évaluer l’adéquation culturelle et personnelle des candidats. Pour ces entreprises, loin d’être une formalité désuète, la lettre de motivation demeure un outil précieux.

3/ Créer du lien avec le recruteur

C’est ici qu’elle révèle tout son potentiel pour un candidat : offrir une dimension humaine et personnelle, souvent absente des profils en ligne. Le candidat peut y injecter de l’émotion, y partager une anecdote significative ou encore démontrer sa compréhension des valeurs et des besoins spécifiques de l’entreprise. Par ailleurs, elle peut aussi servir de tremplin pour mettre en lumière des compétences ou des expériences qui ne sont pas immédiatement évidentes sur un CV ou un profil LinkedIn. L’art de la narration permet donc de transformer une simple candidature en une histoire captivante et mémorable qui établira un vrai dialogue avec le recruteur.

4/ L’adaptabilité comme maître-mot

La capacité d’adaptation est cruciale dans l’art de la lettre de motivation moderne. En effet, une lettre stéréotypée et générique est rapidement repérée et écartée par les recruteurs, qui recherchent de la sincérité et de l’authenticité. Il s’agit donc pour le candidat de se montrer flexible, en ajustant le ton, le contenu et même la présentation de la lettre en fonction de l’entreprise et du poste convoité. Cela implique une recherche approfondie et une compréhension de la culture d’entreprise, ainsi qu’une réflexion sur ce qui, dans son parcours, résonne avec les missions proposées.

Cette démarche montre que le candidat ne postule pas seulement à un poste, mais aspire à intégrer un projet d’entreprise, une vision, une équipe – un message bien plus puissant que la simple énumération des compétences.

5/ La lettre de motivation réinventée

Certes, des alternatives modernes ont émergé. Des outils comme Canva suggèrent des CV innovants qui intègrent des introductions narratives. Parallèlement, les plateformes comme LinkedIn et même les mails de candidature offrent des espaces d’expression pour un candidat pour valoriser son intérêt et sa motivation. Les vidéos de présentation sont également des alternatives intéressantes. Avec la puissance des contenus vidéo sur les réseaux sociaux et les plateformes professionnelles, créer une vidéo de présentation personnelle devient une stratégie dynamique pour capturer l’attention des recruteurs. Dans une vidéo, les candidats ont l’occasion de démontrer leur capacité de communication, leur créativité et leur personnalité, sous la forme d’un “pitch elevator”, une manière qui ne pourrait jamais être captée sur papier.

Dans ce monde ultra-connecté, ce sont donc les touches personnelles qui font toute la différence, la lettre de motivation n’est donc pas morte, mais elle doit s’adapter. Selon le secteur, le poste et le profil du candidat, sa forme et sa pertinence varient. Ce qui reste immuable, c’est la nécessité pour le candidat de se différencier, de communiquer son enthousiasme et sa compréhension profonde du poste visé. Même si sa forme traditionnelle décline, la lettre de motivation n’a pas encore pris sa retraite et conserve sa valeur intrinsèque dans l’acte de candidature : elle reste un moyen privilégié de communiquer l’adéquation et l’engagement d’un candidat. Elle peut être le joker d’une candidature, le petit plus qui fait dire au recruteur, « Ce candidat, il a ce je-ne-sais-quoi ! ». C’est tout l’art de la personnalisation ! En s’adaptant aux évolutions du monde professionnel, elle peut ainsi se réinventer et continuer à jouer un rôle clé dans le parcours de tout candidat.

Article écrit par

Maïwenn Cantin