Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs !
Faites vivre la communauté : vos collaborateurs, vos meilleurs ambassadeurs.
Dans un monde professionnel qui ne cesse de se chercher de nouveaux repères, fidéliser ses talents et les transformer en ambassadeurs de marque est un enjeu stratégique majeur pour toute entreprise. Chez MVGroup, nous comprenons l’importance de cette dynamique et souhaitons partager notre vision et nos pratiques, en mettant l’accent sur l’importance de créer un sentiment d’appartenance et de communauté au sein de l’organisation.
1/ L’importance de la Fidélisation des Collaborateurs
La fidélisation des collaborateurs n’est pas seulement un moyen de réduire le turnover. C’est un processus qui permet à chaque membre de l’équipe de s’inscrire dans un parcours évolutif et de construire son histoire au sein de celle du Groupe. Chez MVGroup, nous valorisons chaque parcours individuel comme une pièce essentielle du puzzle de notre succès collectif. Prenons l’exemple de Yumens, où le top management y participe activement avec des profils qui ont tous grandi avec le groupe depuis 5 à 10 ans. Cette stabilité favorise l’efficacité, la fluidité des échanges et une maîtrise accrue des process, améliorant ainsi la productivité et la réputation de l’entreprise. En outre, une équipe soudée et stable témoigne d’une entreprise où l’on travaille par plaisir , renforçant ainsi notre image de marque employeur.
2/ Comment bien fidéliser aujourd’hui ?
La fidélisation commence par un climat social positif. Chez MVGroup, par exemple, des baromètres réguliers sont mis en place pour mesurer le moral des équipes. Ensuite, il est essentiel d’avoir un projet d’entreprise engageant, avec une raison d’être claire, une mission inspirante et des valeurs partagées. L’engagement RSE, l’écoute active, le droit à l’erreur, et l’encouragement à l’innovation sont des facteurs clés. Les avantages financiers et une expérience collaborateur alignée sur les attentes modernes contribuent également à cet équilibre. Nous croyons fermement que fournir un environnement où chaque individu se sent valorisé, écouté, et capable de grandir est fondamental pour nourrir leur engagement à long terme.
3/ Le rôle du salarié ambassadeur
Un ambassadeur de l’entreprise porte la parole de celle-ci et relaie ses messages de manière volontaire et positive. Que ce soit sur les médias sociaux ou dans des conversations personnelles, il partage ses succès, ses nouvelles compétences et les valeurs de l’entreprise. Des petites attentions au quotidien, des moments de convivialité en équipe… le partage de toutes ces expériences professionnelles sur les réseaux sociaux renforcent les liens. La capacité d’un collaborateur à devenir un ambassadeur reflète la qualité de son expérience au sein de l’organisation, et par extension, la qualité de l’environnement de travail que nous fournissons.
4/ Toutes ces petites histoires qui font la vie de l’entreprise.
Chez MVGroup, nous avons 2 groupes de salariés engagés : MV Green et MV Solidaire avec plus de 100 collaborateurs acteurs. Nous encourageons activement la formation de ces communautés internes, où les collaborateurs peuvent tisser des liens, partager des intérêts communs, et se soutenir mutuellement. Chaque filiale a son identité, mais les interactions entre elles nourrissent le sentiment d’appartenance et d’identité commune.
Que ce soit à travers des groupes d’intérêt, des événements internes ou externes, des initiatives collaboratives, ces communautés offrent un espace où chacun peut se sentir partie intégrante d’un tout plus grand, renforçant ainsi leur engagement et leur volonté de promouvoir la marque de l’entreprise. Les petits déjeuners des nouveaux arrivants, les soirées jeux, les défis sportifs… Il s’agit finalement de proposer des rituels aux collaborateurs, au-délà de Noël et du séminaire annuel, pour entretenir ces liens tout au long de l’année. Et ces communautés deviennent des incubateurs naturels d’ambassadeurs, car elles cultivent un environnement où l’identification et la fierté envers l’entreprise sont maximisées.
5/ Les bénéfices d’une telle approche
Les collaborateurs ambassadeurs permettent d’accroître la visibilité de l’entreprise, d’authentifier ses messages, d’améliorer son image employeur, de faciliter l’acquisition de nouveaux talents et de renforcer la dynamique collective interne. Les ambassadeurs ne sont pas seulement des porte-paroles ; ils sont des exemples vivants de l’efficacité et du succès de notre culture d’entreprise. Ils inspirent non seulement leurs collègues mais aussi le marché plus large, attirant de nouveaux talents et renforçant la position du groupe comme un lieu de travail privilégié.
Chez MVGroup, nous croyons fermement que nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs. En investissant dans leur fidélisation et leur bien-être, nous construisons non seulement une équipe forte, mais aussi une communauté soudée, capable de porter haut et fort les valeurs et les ambitions de notre entreprise. Avec des rituels qui structurent la vie de l’entreprise au quotidien, nous faisons vivre notre marque et notre culture d’entreprise. Et vous comment ça se passe dans votre entreprise ?
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